劃重點
01AI招聘創(chuàng)企Mercor籌集了3200萬美元的A輪融資,投后估值達2.5億美元,投資者包括美國知名風投公司Benchmark Capital和硅谷風投教父彼得蒂爾等。
02Mercor的同名軟件利用AI技術篩選簡歷和組織求職者面試,已幫助30萬人找工作,營收突破數千萬美元,月平均增長率達50%。
03除此之外,Mercor的AI模型在應聘者崗位匹配度方面具有較強的分析能力,超過大多數HR的水平。
04然而,Mercor未來可能會面臨外部和內部的雙重挑戰(zhàn),如競爭對手和維持求職者和招聘單位的活躍度等。
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智東西(公眾號:zhidxcom)
編譯 | 徐豫
編輯 | 漠影
智東西9月19日消息,據《福布斯》9月18日報道,AI招聘創(chuàng)企Mercor近期籌集了3200萬美元的A輪融資,投后估值達2.5億美元。其投資者包括美國知名風投公司Benchmark Capital,以及有美國硅谷風投教父之稱的彼得蒂爾(Peter Thiel)等。
蒂爾為來自全球各地的、年齡不超過22歲的大學生設立了蒂爾獎學金(Thiel Fellowship),拿到蒂爾獎學金的創(chuàng)業(yè)者通常被稱為“Thiel Fellows”。而Mercor正是由3位Thiel Fellows于2023年初創(chuàng)辦的,他們今年才21歲。
目前,Mercor的營收已突破數千萬美元,月平均增長率達50%。而且該AI初創(chuàng)公司雖然成立不到2年的時間,但已經實現盈利。
一、AI篩選簡歷、線上面試、匹配崗位,已幫助30萬人找工作
Mercor的同名軟件“Mercor”利用AI技術篩選簡歷,并組織求職者面試。一方面,求職者可以借助AI自動“廣撒網”,找到最心儀的崗位;另一方面招聘單位也可以利用AI技術精準篩選,發(fā)現匹配度高的人才。
目前在Mercor上,求職者上傳簡歷后,需要參加一個時長20分鐘的視頻面試。其中,面試過程大致分為兩部分,一是了解求職者的工作經歷,二是回答一些職業(yè)相關的提問。
一些專業(yè)性更強的崗位,Mercor則可能會通知第二輪更有針對性的AI面試。
面試完成后,根據求職者的簡歷和面試情況,Mercor會自動為其匹配所有合適的待招崗位。該軟件推出不到2年的時間里,已經幫助HR評估了30萬名求職者,替公司開展了超10萬次面試。
現階段,Mercor軟件的人才庫中,印度占比最大,美國次之。其就業(yè)市場聚集了不同類型的崗位,包括運營、內容創(chuàng)作、產品開發(fā)、工程師、設計師等,涉及金融、法律、工程、咨詢服務等領域。
從招聘公司的角度出發(fā),Mercor可以快速幫其篩選和對接符合要求的崗位候選人,并且支持全職、兼職、小時工等多種勞動合同的簽訂。
除此之外,據Mercor CEO Foody透露,一些行業(yè)領先的AI實驗室也曾在Mercor上招納專業(yè)的寫手和攝像師,以滿足其捕獲數據的需求。
不僅產品市場反響良好,Mercor當前的盈利水平已達到年均數千萬美元,月均增長率高達50%。
甚至Mercor自己也在用這個AI招聘平臺。直到今年2月,該公司都在用Mercor招聘新員工,現在團隊已有15人。
二、Mercor被“追著投資”,新估值達2.5億美元
Mercor此次A輪融資額共3200萬美元,計劃用于進一步開發(fā)AI應聘和求職項目。
本輪融資由美國知名風投公司Benchmark領投,“美國硅谷風投教父”彼得蒂爾(Peter Thiel)、美國社交媒體公司Twitter(現更名X)聯(lián)合創(chuàng)始人Jack Dorsey、美國AI大模型獨角獸OpenAI的兩名董事會成員、美國社交媒體公司Quora CEO Adam D’Angelo,以及美國前財政部長Larry Summers等個人跟投。
作為交易的一部分,巴西游戲公司Wildlife Studios的聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO Victor Lazarte,同時也是Benchmark的新合伙人,將加入Mercor董事會。
今年1月,Mercor完成了360萬美元的種子輪融資,由美國風投公司General Catalyst牽頭。同年3月,3位創(chuàng)始人都獲得了蒂爾獎學金(Thiel Fellowship),并拿到10萬美元的創(chuàng)業(yè)資金。
不過,由于該公司的利潤率增勢強勁,起初其CEO Foody并不急于開啟下一輪融資。直到后來Foody與美國風投公司Benchmark的合伙人Lazarte見面聊天時,Lazarte用自己創(chuàng)辦巴西游戲公司Wildlife Studios的經驗,說服了Foody推進此次融資。
Benchmark為了搶占投資Mercor的先機,也拿出了不小的誠意。
該公司的合伙人之一Peter Fenton特意邀請Foody乘坐直升機來公司,一起商討投資事宜。同樣作為Benchmark的合伙人,處于半退休狀態(tài)的Bill Gurley也加入了這場對話。Midas List是《福布斯》發(fā)布的全球最佳創(chuàng)投人榜單,Peter Fenton和Bill Gurley都榜上有名。
雖然在談判過程中,雙方不止一次因估值談不攏而中斷談判,但最終Benchmark還是成功獲得了Mercor的投資份額。
三、拿到投資前,Mercor凈利潤已達8萬美元
Mercor的創(chuàng)始人Brendan Foody、Adarsh Hiremath和Surya Midha曾是高中同學。高中畢業(yè)后,Foody和Midha一同升入了美國喬治城大學(Georgetown University),而Hiremath則就讀于美國哈佛大學(Harvard University)。
2023年1月,他們利用大學課余時間,發(fā)起了一個名為“Mercor”的創(chuàng)業(yè)項目,旨在幫助印度的程序員找到本地有自由職業(yè)編碼崗位的創(chuàng)企。
可以說,這個項目當時大獲成功。短短幾個月內,在沒有外部資金支持的情況下,他們將Mercor做到了年入百萬的規(guī)模,凈利潤8萬美元。于是,同年8月,Foody勸說這兩個好朋友退學,全身心投入Mercor這個創(chuàng)業(yè)項目。
這個3人團隊在美國紐約呆了一個月后,去年秋天搬到了美國舊金山,正式開始全職投入經營Mercor。其中,Foody作為CEO負責產品和銷售;Midha作為COO負責運營和合同事務;Hiremath作為CTO負責研究工程和機器學習技術。
后續(xù),他們共同開發(fā)了一個同名軟件Mercor,旨在用AI技術更高效地完成求職者和招聘單位之間的雙眩
當時Midha還問過Hiremath一個問題:“好兄弟,這會有多難呢?”
對于3位創(chuàng)始人而言,目前來說答案似乎是“不太難”。
四、從就業(yè)不平等的辯題出發(fā),到Mercor孵化成形
Mercor并不是Foody和Hiremath的第一個創(chuàng)業(yè)項目。
多年以前,Foody還在美國加利福尼亞的Bellarmine College Preparatory上高中時,就曾經營著一家為創(chuàng)企搭建網站的小公司。期間,Foody在學校的精英辯論隊結識了隊友Hiremath,并邀請他輔助該公司的一些編碼工作。
而Midha是Hiremath的老朋友,三人逐漸相熟。
2021年,他們曾組隊贏得了美國一個政策辯論賽的冠軍。也正是這個辯論賽,催生了他們一定要做點什么來改善就業(yè)環(huán)境的想法。
在上述政策辯論比賽中,辯論議題與就業(yè)市場相關,特別是發(fā)展中國家一些不平等的就業(yè)環(huán)境。他們耗時數月,去探討辯論雙方的立場,并從中收獲了創(chuàng)業(yè)啟發(fā)。他們遠程聘請了一位印度的工程師,協(xié)助創(chuàng)立了Mercor。
身為印度移民的后代,Midha和Hiremath對此有很深的感觸。Midha認為,在整個招聘過程中,僅僅出于簡歷寫得不夠好,缺乏名企的工作經驗,或者是歧視一些教育背景等原因,就武斷地淘汰掉將近一半的求職者,這種現象非常不公平。
因此,他希望建立一種優(yōu)先看重個人能力的招聘機制,以便從整體上提升人們的生活質量。
據Foody了解,全球各地的勞動力市場中,還有很多優(yōu)秀的人才沒有被發(fā)掘,沒有合適的機會發(fā)揮他們的才能,F階段的Mercor軟件融合了不少AI技術,在他看來,通過AI大模型自動化人才選拔的相關流程,才能提高效率,從而改善這個困境。
五、用AI找到更合適的崗位,而不是取代崗位上的人
Benchmark可以稱得上是Mercor忠實的追隨者了。其合伙人Lazarte稱,即使與那么多公司打過交道,但Mercor讓我眼前一亮。在他眼中Mercor的CEO Foody“十分特別”。
對于該公司致力于幫助人們找到最心儀的工作這一宗旨,Lazarte選擇用“高尚”二字來形容。
起初,Mercor軟件只是提供一個人才資源庫的作用,用戶通過互聯(lián)網,可以自行檢索和投遞目標公司。
但現如今,基于自主開發(fā)的AI大模型,以及OpenAI等大模型開發(fā)商現有的AI模型,Mercor軟件的求職流程更加智能化和自動化。同時,其AI模型也結合了Mercor收集到的專有數據持續(xù)訓練優(yōu)化。
然而,Lazarte也提出了他的一些擔憂。他解釋道,Mercor軟件有可能被一些公司用來頂替原本HR的工作,或是幫助AI實驗室訓練模型,取代更多的專業(yè)人士。
相反地,Benchmark希望Mercor最終能夠用AI技術創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境,并解決諸如薪資調整、合同簽訂、人才保障等更復雜的問題,而不是加速公司裁員、裁崗。
Foody稱,Mercor將致力于建立一個全球統(tǒng)一的勞動力市場,每個人都能在這里發(fā)現并從事自己理想的工作。
Midha則更直白地說道,讓十億人找到工作,我為此感到非常開心。
結語:Mercor的AI HR能力優(yōu)于人類,未來仍需應對多重挑戰(zhàn)
Mercor CEO Foody稱,Mercor軟件背后的AI模型,訓練時大量參考了就業(yè)專家制定的評估標準,因此在應聘者崗位匹配度方面具有較強的分析能力。而且,經過公司內部測試,它已經超過大多數HR的水平。
未來,Foody希望為Mercor軟件開發(fā)更多與人才培養(yǎng)相關的AI功能。例如,長期追蹤員工的工作表現,或者自動評估員工績效。
Foody認為,在評估人才能力方面,AI技術比人類更有優(yōu)勢,并且體現出巨大的經濟價值。如果將AI技術應用于更多求職就業(yè)的場景中,相關產品也能收獲更長久的競爭優(yōu)勢和更大的經濟效益。
然而,Mercor之后可能會面臨外部和內部的雙重挑戰(zhàn)。
在AI求職工具的賽道上,Mercor可能不敵一些有強大資金實力的競爭對手。例如,美國AI招聘獨角獸Andela最近聘請了一位美國乘用車巨頭的前高管,出任該公司CEO。此外,一些傳統(tǒng)的外包公司可能會使用一些現成的AI工具,來瓜分這個市常
反觀Mercor本身,維持求職者和招聘單位的活躍度也并非易事。Foody承認,該公司曾在美國招聘平臺領英(LinkedIn)上,定向推薦了某些職位。這個行為在一定程度上違背了Mercor所追求的公平競爭原則。不過,這位創(chuàng)始人堅稱,Mercor軟件的大多數用戶都是自愿加入的,并且是主動使用簡歷修改反饋和面試練習等功能。
來源:《福布斯》