導讀：IT之家 12 月 8 日消息，據(jù)經(jīng)濟觀察報報道，2024 年，中國銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、郵儲銀行、交通銀行、建設銀行以及中原銀行、杭州銀行、浙商銀行、上海銀行等銀行的分支機構采用了 AI 面試來優(yōu)化招聘流程，以提高效率。基于此，考生們也不得不通過提前購買資料學習、提前準備面試場景，甚至是提前購買 AI 外掛來應對。相對真人，AI 面試官更友善。有應聘者認為，相對真人 ......
IT之家 12 月 8 日消息，據(jù)經(jīng)濟觀察報報道，2024 年，中國銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、郵儲銀行、交通銀行、建設銀行以及中原銀行、杭州銀行、浙商銀行、上海銀行等銀行的分支機構采用了 AI 面試來優(yōu)化招聘流程，以提高效率。
基于此，考生們也不得不通過提前購買資料學習、提前準備面試場景，甚至是提前購買 AI 外掛來應對。相對真人，AI 面試官更友善。
有應聘者認為，相對真人，AI 面試官更友善并且沒有主觀偏見，不會反駁，也沒什么壓力，反而顯得更公正客觀。也有應聘者提出，與 AI 溝通盡管無需拘束，但也更像自己跟自己講話，有些“尬聊”。與此同時，部分 AI 面試官無法詢問出與崗位完全匹配的問題。
IT之家從市調(diào)機構 Resume Builder 最新報告獲悉，目前，超過一半（IT之家注：51%）的公司正在其招聘流程中使用 AI 技術，而且這個數(shù)字還會上升。到 2025 年底，68% 的公司將使用 AI 來招聘新人才。
其中，82% 的公司使用 AI 來審查簡歷，而 40% 的公司使用 AI 聊天機器人與候選人交流。大約 23% 的公司使用 AI 進行面試，64% 的公司使用 AI 來審查候選人評估。
