韓國(guó)《中央日?qǐng)?bào)》2月5日社論，原題：中國(guó)AI崛起，韓國(guó)AI人才流失以及醫(yī)科熱潮 自中國(guó)初創(chuàng)企業(yè)深度求索（DeepSeek）的人工智能（AI）模型公布以來，韓國(guó)媒體接連報(bào)道，凸顯了中國(guó)的優(yōu)勢(shì)和我們自身?xiàng)l件的不足。中國(guó)的AI崛起始于大約10年前中國(guó)政府主導(dǎo)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略。深度求索只是中國(guó)4700多家AI企業(yè)中的一員，韓國(guó)等國(guó)的專家稱，中國(guó)還有更多受關(guān)注的實(shí)力派企業(yè)。
這背后反映的是人才供需問題。根據(jù)美國(guó)芝加哥大學(xué)智庫的“全球AI人才追蹤”，2022年，頂尖AI研究人員中47%來自中國(guó)，遠(yuǎn)超第二位的美國(guó)（18%）。即使按研究者供職地點(diǎn)計(jì)算，中國(guó)也不遜色于美國(guó)。如今，中國(guó)已成為青年AI人才自由馳騁的大舞臺(tái)。
相比之下，韓國(guó)AI人才無論是按出身還是供職地點(diǎn)計(jì)算，都不到2%。經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織將韓國(guó)歸類為AI人才流失國(guó)。據(jù)本報(bào)調(diào)查，2023年韓國(guó)法務(wù)部為了吸引AI、半導(dǎo)體、航空等領(lǐng)域的海外技術(shù)人才推出“高端專業(yè)人才簽證”，僅有38名專家在韓國(guó)停留，這一結(jié)果令人遺憾。我們的人才流向海外，而海外人才則因研究自由度和基礎(chǔ)設(shè)施不足而回避韓國(guó)。
僅看韓國(guó)供需情況，同樣令人沮喪。中國(guó)的AI崛起主要由沒有海外留學(xué)經(jīng)歷的純本土人才推動(dòng)，每年有數(shù)百萬名工程師走出校門。在深度求索創(chuàng)始人梁文鋒的家鄉(xiāng)，中國(guó)廣州的農(nóng)村，慕名而來的游客們堅(jiān)信“知識(shí)改變命運(yùn)”，夢(mèng)想成為理工科技術(shù)人才。然而，韓國(guó)因偏執(zhí)的醫(yī)學(xué)專業(yè)熱潮，理工科專業(yè)甚至難以招滿學(xué)生。
近日，韓國(guó)IT企業(yè)Kakao與美國(guó)OpenAI結(jié)盟。雖然全球AI巨頭與韓國(guó)大企業(yè)的合作意義重大，但更重要的是穩(wěn)固AI生態(tài)系統(tǒng)。為此，必須優(yōu)先考慮人才培養(yǎng)。如果不從根本上改革社會(huì)的激勵(lì)體系，使理工科人才受到優(yōu)待和尊重，并將制度和基礎(chǔ)設(shè)施調(diào)整為有利于創(chuàng)新的方向，那么韓國(guó)政府提出的成為全球三大AI強(qiáng)國(guó)的夢(mèng)想將難以實(shí)現(xiàn)。
